Kendi İsteğinle Ayrıldığında Kıdem Tazminatı Alma Şartları
Kendi İsteğinle Ayrıldığında Kıdem Tazminatı Alma Şartları
|
Çıkış Koduna Göre |
Kıdem |
İşsizlik |
|
Kod 3 -» İstifayla (kendi isteğiyle) ayrılırsa |
Alamaz |
Alamaz |
|
Kod 3 -» Şahsi nedenle, tayin nedeniyle |
Alamaz |
Alamaz |
|
Kod 4 -» Haksız işten çıkarılırsa |
Alır |
Alır |
|
Kod 25 -» Gördüğü lüzum üzerine (haklı) ayrılırsa |
Alır |
Alır |
|
Kod 25 -» Haklı nedenle (mobbing vs.) ayrılırsa |
Alır |
Alır |
|
Kod 12 -» Askerlik nedeniyle işten ayrılırsa |
Alır |
Alır |
|
Kod 13 -» Evlilik nedeniyle kadın işçi ayrılırsa |
Alır |
Alamaz |
|
Kod 14 -» 08.09.1999 öncesi 15 yıl/3600 günle ayrılırsa |
Alır |
Alamaz |
|
Kod 14 -» 30.04.2008 öncesi 25 yıl/4500-7000 primle
ayrılırsa |
Alır |
Alamaz |
|
Kod 14 -» 01.05.2008 sonrası 4600 - 5400 primle ayrılırsa |
Alır |
Alamaz |
|
Kod 16 -» Başka bir işyerine nakil gidince |
Alamaz |
Alamaz |
|
Kod 17 -» İşyeri kapandığı için ayrılırsa |
Alır |
Alır |
|
Kod 24 -» Sağlık nedeniyle ayrılırsa |
Alır |
Alır |
Yorumlar
Yorum Gönder